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                    专题报道

                    创新理念化于心 网络传播新风尚
                    发布日期:2018-11-19 浏览次数:19253  

                           上海外高桥第二发电有限责任公司成立于20006月,位于浦东外高桥电力能源基地,建设规模为2 x 900MW超临界进口燃煤发电机组,是国内首次引进建设百万千瓦等级机组的大型火力发电企业,是中国百万等级火电机组建设、运营的源头,在中国电力工业发展史上具有重要里程碑意义。公司承担着上海市近10%的社会用电供应任务,依托设备容量大、技术参数优、运行效能高、环保效益好的独特优势,在上海城市电网中发挥着骨干作用,也是上海电网的重要支撑之一。从工程基建到生产运营至今,公司始终重视精神文明建设工作,逐步建立了以责任为本,感恩为魂为核心价值观、点亮光明,服务社会为宗旨的核心文化体系,同时积极探索和创新工作思路和工作方法,使精神文明建设更好地入耳、入脑、入心,为公司长远发展提供有力的文化支撑。

                     

                    一、创建工作特色和成效

                     

                    ()创新思路和方法,建立“开放式”文化氛围


                            现代信息网络的不断发展使互联网的各种载体成为信息快速高效聚集的根据地,建设好虚拟空间上的精神文明宣传阵地,是企业文化建设工作中不可或缺的重要环。

                           让网络成为上传下达的“信息网”。公司依托公司内网,及时向员工公开企业年度工作指导思想、生产经营任务指标、各阶段核心工作等,把员工关注的热点、焦点、难点问题作为公开重点,把诸如职代会提案落实情况、职工薪酬调研情况、工资改革方案、“职工最满意企业”问卷调查结果情况等涉及员工根本利益的事项主动纳入公开范围。2016年,公司借鉴“互联网+”模式,建立“外二发电”官方微信公众号,进一步拓宽了对内和对外信息发布渠道。通过定期向订阅者推送公司生产、经营、管理等方面的创建动态,不仅为广大员工带来了第一手的企业发展动态以及最多姿的员工风采,同时有效加强了和社会各界的沟通交流。通过电脑和手机端的双向发力,公司在大幅度信息发布覆盖面的同时,也使精神文明的传播效果得到了质的飞跃。

                           让网络成为党群互动的“工具网”。公司建立了党建工作专项职能网站一一“党群工作网” 。网站共设置7大板块、28项专题栏目,集中整合了党建、支部、工会、廉政、文化等多方面信息,使得各类精神文明建设活动、党建工作的最新动态、工团活动信息以及党纪条规、工作标准、操作流程等一目了然。另外,“网上课堂”栏目通过不断优化在线学习课程、扩充在线教育资料库以及完善在线学习积分评比机制,不仅将每季度党课材料和班组学习资料、月度组织生活资料、廉政建设等材料提供给广大员工,而且依托学习积分制开展的排名评比活动,有效促进和提开了职工的参与热情和学习效率。近几年,公司先后以网络视频、在线考试等形式,组织员工学习了“三严三实”  、“两学一做”等资料,将网络融入党群工作,有效地拉近了党委与支部之间、支部与党员之间、党组织和广“大员工之间的距离,为党组织工作提供了一个便捷的传达、落实和交流平台。

                           让网络成为干部管理工作的“监督网”。公司通过网络手段,创新干部考核评价体系、加大竞争性选拔力度、健全人才培养机制、强化干部选拔任用监督,着力构建“公开化”干部队伍建设制度。通过“公开选拔、竞争上岗”的模式,使干部选拔任用工作更加公开化、透明化,构建了“伯乐相马”与“赛场竞马”相结合的干部选拔机制,为培养造就高素质的干部队伍提供制度保证。同时,通过网络载体,提高了群众在干部选拔工作中的参与率,为干部任用打下了扎实的群众基础,对干部成长起到了良好的示范和导向作用。

                     

                    ()创新机制和载体,建立“参与型”文化形式

                     

                           网络沟通和参与具有开放、互动、隐秘的特点,有效地打破了上下级之间、各部门之间、员工群体之间的层级壁垒和心理隔阂。如何利用好网络这个渠道,让员工积极参与企业管理,在良好的沟通中不断拓展深化安全生产、企业管理、文化建设等工作的外延和内涵,是公司一直思考和探索的课题。

                     

                           开辟“大家谈”BBS讨论专区。公司利用大家谈版块,先后围绕厂风建设、群众路线、廉政建设等专题,以无记名自由发言的形式开展了“厂风之我见”、“读廉书、 观廉片、抒廉感”等系列活动。无论是领导和员工,每一个人都以平等的身份参与讨论,在自由、宽容的氛围下畅所欲言,表达自己对精神文明层面的思考。通过这样的网上讨论交流,有效地满发了员工参与探讨的热情,使公司了解了真实的员工舆情,形成了主动参与、上下互动的生动局面。公司还在网络讨论的基础上,征集形成了以“责任为本,感思为魂”为核心的价值理念,建立起了套站近企业实际、 具有鲜明特色、员工广泛认同的企业文化理念识别(MI)系统,为企业发展提供了持续强大的精神动力。

                     

                    “读书漂流” 网上图书馆。公司自主开发了公司网上图书馆,并开展了读书漂流活动。员工可以通过这个平台将自己阅读的书籍“漂流”给他人分享。同时,公司根据不同年龄层次、不同部门员工的需求书目,购置了品种丰富的各类图书和影片。员工可以上网查找想要的书籍、影片,进行自助借阅,也可以写下自己的读书心得,同大家畅谈读书体会?!巴贤际楣荨笔乖睦朗掖映鞴袷健? 变为“网络化”,成为员工丰富业余文化生活的便利平台,为深入开展职工读书活动、推进学习型企业建设提供了有效载体。

                     

                           网上发电量竞猜。每年年末,公司年度发电量都是全体员工关注的焦点。为此,公司将年度电量竞猜活动搬到了网上,通过“年度电量每日新”栏目,将所有员工的竞猜数字与每日的累计电量进行动态对比排序,吸引员工每天关心公司年度电量指标的完成情况。在这个过程中,员工自觉地将机组负荷率、设备运行状况、检修完成情况、电力市场需求、燃煤运输情况等种种与发电量有关的因素联系起来,主动关心各项工作的开展情况,并内化为驱动自身更好地完成本职工作的内在动力,该活动每年点击量都达到3000次以上。从书面到网络,一个小小的改动,就赋予了这项传统活动更大的广度和更深的内涵。

                     

                    三、经验启示

                     

                         上海外高桥第二发电有限责任公司在开展创建上海市文明单位活动中,主要有两点经验和启示:


                    ()与时俱进创新工作理念

                     

                            精神文明是一个与时俱进的意识形态,是每一个员工思想和行为的聚合。在创建文明活动中,既要注重传承传统的工作经验,又要注重不断吸纳新的元素,进一步拓宽精神文明建设的内涵和外延。通过工作理念的创新,实现虚工实做,推进真抓实干,真正做到创新理念化于心,知行合一在于行,将企业精神传播到每一-名员工、每一个角落。

                     

                    ()善于借力信息化手段

                     

                           充分利用网络快速、便捷、受众面广、不受时空限制的特点,使网络成为上级精神的“传声筒”、企业正能量的“扩音器”。运用信息化手段,及时体察员工思想,掌握干部风评,使网络成为员工思想的“根据地”干部考核评价监督的“公平秤”。打造“开放式”、。参与型”的创建模式,培育正向、多元、和谐、奋进的文化氛围。


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